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Commentary on: Rooney, C, Pyer, M, & Campbell, J. Leaving it at the gate: A phenomenological exploration of resilience in mental health nursing staff in a high-secure personality disorder unit. J Adv Nurs, 00, 1–13. (2023) https://doi.org/10.1111/jan.15947
Implications for practice and research Organisational structures and systems of support such as clinical supervision can support resilience in mental health nursing staff who work in high-secure forensic settings. Future studies in different high-secure forensic settings and different countries are required to enhance the generalisability of the findings.
High-secure mental health hospitals, also known as high-secure forensic hospitals, are a specialism within mental healthcare.
Commentary on: Yoshimoto, H., Kawaida, K., Dobashi, S. et al. Effect of provision of non-alcoholic beverages on alcohol consumption: a randomized controlled study. BMC Med 2023; 21, 379. https://doi.org/10.1186/s12916-023-03085-1
Implications for practice and research There is scope for public health to consider non-alcoholic beverages as a potential strategy to reduce alcohol consumption in adults who drink excessively. Future research should explore whether non-alcoholic beverages can reduce alcohol consumption in a wider range of countries and in different population groups, such as individuals with a diagnosis of alcohol dependence.
Alcohol is a risk factor in over 200 health conditions, and 2016 data shows it accounts for 5.3% of overall deaths worldwide.
Objetivo: Conocer la percepción del liderazgo de enfermería desde las relaciones de poder, a partir de la opinión de las enfermeras, enfermeros recién titulados e integrantes del equipo de salud. Método: Investigación cualitativa, de tipo estudio de caso, con enfoque fenomenológico. Desarrollada en dos fases, aprobado por un comité de ética. Los participantes fueron enfermeras y enfermeros recién titulados e integrantes del equipo de salud. Se realizó muestreo por conveniencia, aplicación de entrevistas semiestructuradas, análisis de contenido y aplicación de pauta COREQ-32. Resultados: La categoría relaciones de poder da cuenta de una evolución histórica del liderazgo de enfermería y la existencia de relaciones de poder dentro del equipo de salud relacionado con profesión, género, diferencias generacionales y jerarquías administrativas. Conclusión: Se devela la existencia de relaciones de poder que influencian el ejercicio del liderazgo de enfermería, lo que ha obstaculizado la participación de enfermería en cargos directivos, precisando fortalecer las capacidades de liderazgo de enfermería.
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